Młodzi pracownicy często z dużym entuzjazmem podchodzą do wyjazdów integracyjnych. Inaczej jest gdy mamy już rodzinę i z nią chcemy spędzić weekend. Czy pracodawca może nas zmusić do udziału w takim wyjeździe?
Hotel nad morzem, dobra impreza – na to czeka wielu młodych pracowników. Hotele nad morzem prześcigają się w wymyślaniu ofert dla pracodawców, a ci mimo kryzysu nadal się decydują na tego typu przedsięwzięcia. Plusy dla firmy to przede wszystkim lepsze morale i zgranie zespołu.
Jednak czym człowiek starszy, tym często swój czas wolny chciałby spędzać z rodziną. Stąd też wyjazd na sobotę i niedzielę nad morze w celach integracyjnych może okazać się problemem.
Patrząc z punktu prawnego wyjazdy integracyjne możemy podzielić na te w których udział jest dobrowolny i na te z udziałem obowiązkowym. Jeżeli pracodawca nakaże udział w tego typu przedsięwzięciu musimy potraktować je jako wliczone w czas pracy, czyli zgodnie z art. 147 kodeksu pracy przysługuje nam rekompensata w postaci dni wolnych. Czyli jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, to za udział w szkoleniu odbywającym się w poniedziałek i we wtorek powinien otrzymać dwa dni rekompensaty w dniach pracy, czyli np. w poniedziałek i we wtorek.
W przypadku gdy udział w integracji jest dobrowolna, traktuje się ją jako propozycje pracodawcy dla pracowników, czyli jeżeli się zdecydujemy na udział nie przysługuje nam żadna rekompensata.
